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下面附上一則新聞讓大家了解時事
陸00後存款 是90後2.25倍 : 旺報【記者許昌平╱綜合報導】 年輕人代表世界的未來，他們的價值觀、消費態度和生活態度，在在都影響社會的走向和企業的投資方向，由騰訊近日發布《騰訊00後研究報告》顯示，大陸的「00後」有更高的消費能力，及更大的財務自主權。調查還發現「00後」平均存款金額達1840元（人民幣），是「90後」的2.25倍。 大陸所謂的「00後」，是指2000至2009年出生，年齡從9∼18歲，小三到高中的青少年或少年；「90後」，泛指於1990至1999年出生的人，19∼28歲的青少年或青年。騰訊通過分析大數據，以及調查、訪談等方法，解構「00後」消費群有哪些特質。 財務自主 從小就出國 報告指出，相較於「90後」，大陸的「00後」除了有更高的消費力，還有更大的財務自主權；同時他們的家庭收入更高，很多人從小就擁有走出國門看世界的機會。 以存款為例，大陸的「00後」的「錢袋子」就明顯比「90後」更為寬裕，統計顯示，約有一半（49%）的「90後」沒有任何存款，而這個比例在「00後」僅31%；至於在存款達5000元以上者，「90後」所占比例僅10%，而「00後」則高達23%。總的來說，大陸的「00後」平均存款為1840元，「90後」則僅有815元，前者為後者的2.25倍。 根據騰訊的調查，大陸的「00後」之所以有較多的存款，可能跟他是獨生子女、獨享父母的愛和資源有關，這讓他們有更大的財務自主，習慣自己做決定，對自我的認知較強。原生家庭對於「00後」而言，不僅是溫暖的港灣，還是資源的來源，他們會積極地向家庭獲取資源，發展自己的興趣領域。 孤獨早熟 渴望被認同 另外，相較於大陸的「獨一代」（指「00後」的父母）至少有幾個姑姑幾個姨媽，「00後」甚至連表親都沒有了，正出於這種孤獨和早熟的碰撞，「00後」更渴望被同齡人認同，更願意花更多時間和朋友在一起。「00後」父母的教育水平普遍較高，這使他們擁有更加開放的心態，對於子女的養護，則寬容多過苛求。在更加平等的家庭關係中，「00後」擁有更平等的話語權，能夠在長輩面前表達自己真實的想法。 報告指出，「00後」成長在階層流動性降低、物質生活優越、互聯網和內容大爆發的年代。相比「90後」，「00後」的上網時間更多、互聯網虛擬消費比例更高。但這並不意味著00後玩物喪志，數據顯示，「00後」的課業負擔更重，參加課外班的時間達「90後」的3倍，以至於娛樂事件被集中壓縮在晚上和凌晨。
照服員至少32K 居服聯盟退出小組 : 【台灣醒報記者貝薈涵台北報導】針對長照給付及支付新制從原本平均月薪3萬2千元，改為「至少」3萬2千元，引發許多照服單位因擔心無法負荷而反彈。衛福部部長陳時中3日表示，新制落實已考量中大型長照機構有能力負擔。對於偏遠地區的小規模長照機構，衛福部將補助一位全職照服員的薪資。 今年1月，衛福部推動長照給付及支付新制，全職照服員的平均薪資為3萬2千元，衛福部於4月30日致函給各地方政府的新制內容卻是薪資「至少」得給付3萬2千元（不含勞健保），時薪則至少200元。對此，台灣居家服務策略聯盟以衛福部政策太混亂為由，決定暫停參與行政院長照推動小組。 對此，民進黨立委趙天麟要求衛福部給予解釋。陳時中表示，新制在規劃時，是以3萬2千元為薪資基礎，再加上一定比例的加成，希望透過各照服單位相互競爭，可以在此基礎上提高薪資。但3個月以來，衛福部發現勞資雙方資訊不對等，許多照服員反映無法領到3萬2千元的薪資。因此，才會出此政策，讓勞方獲得應有的待遇。 衛福部是否提供輔導方案？陳時中表示，從5月開始，衛福部提供3至6個月的輔導期，若各單位對支付標準有疑慮都可提出。他也補充，中大型長照機構是有能力給付每人3萬2薪資，但對於山地離島、偏遠地區的小規模機構，衛福部將補助一名全職照服員的薪資，減輕機構的負擔。 另外，針對目前衛福部推行的分級醫療、醫師納入勞基法等政策，醫院評鑑項目並沒有納入考量。立委林靜儀質疑，醫院評鑑過於重視細節，並沒有與衛福部的政策並行。對此，醫院評鑑暨醫療品質策進會董事長林啟禎回應，下階段的評鑑會再加強修正並調整方向，將勞基法、分級醫療等納入考量。 林靜儀提到，有些醫院評鑑通過後，卻爆出護理師超時工作的消息。「在評鑑當天，急診室都不會有患者躺在地上、手術室也被整理地很乾淨，若要透過評鑑委員會去檢查，是查不出問題的。」她建議，醫策會應與勞動局合作，更實際地監督醫院執行狀況。
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